Na meer dan 70.000 financieel inzicht-gesprekken kan Prikkl uit ervaring bevestigen wat wetenschappelijk onderzoek al veel langer aantoont: mensen houden (van nature) niet van verandering.
Op basis van onze ervaring zien we de volgende effecten:
- 70% waardeert dat de werkgever onze dienstverlening aanbiedt.
- 3 op de 4 werknemers voelt zich geholpen door het financieel inzicht dat Prikkl geeft.
- 1 op de 2 werknemers onderneemt na het traject direct actie. Men kiest bijvoorbeeld voor:
- Minder werken, meestal één dag per week
- Eerder stoppen, meestal 1 of 2 jaar. Soms eerder, bijv. als de partner ziek is
- Deelname aan een regeling (omscholing, ontslag/vervroegd pensioen, generatiepact)
Ook andere acties worden genoemd, zoals meer (be)sparen of een notarisbezoek
en hypotheek aanpassingen
- Voor circa een kwart van de deelnemers is actie niet nodig. Zij liggen op financiële koers en hebben bevestiging gekregen dat hun toekomstige wensen haalbaar zijn
- Voor 25% van de werknemers is actie geen optie. Omdat zij zich keuzes zoals minder werken en/of eerder stoppen niet kunnen veroorloven of dit niet zelf willen betalen. Dit is een groep die vaak door moet gaan tot (opschuivende) AOW-datum, met alle risico’s van dien. Met tijdig extra aandacht voor omscholing, aanpassing takenpakket of rooster, voorkomen we aanzienlijke kosten van toekomstig verzuim en re-integratie
